人员考核

    人员考核功能模块可以实现对公司员工的各种考核如季考核、月考核等。考核的主要方式是给员工打分。具体的操作步骤：

    第一步：考核项目设定。包括两个方面：考核指标集和指标集明细。考核指标集的作用解决企业内部员工考核的多样性，不同类型员工的考核项目不同如普通职工、适用工、干部的考核，不同时间考核如季考核、年考核等。指标集明细，考核指标集的具体考核项目和每个考核项目评分范围。

    考核指标集建立如下图：

    输入考核指标集名称和考核指标集描述点击新建即可。

    指标集明细建立（点击上图中指标集明细）：

    输入考核项目、分值范围点击添加即可。

注意：如果考核指标集已经被应用，如果对该考核指标明细进行修改则会影响到已应用的考核任务！！！

    第二步：考核任务管理

    新建考核任务：按照管理范围：由于考核人和被考核人都是多个，如果选中按照管理范围，每个考核人进行考核时只能考核自己管理范围内（在系统管理?用户管理中设定）的被考核人。如果不选中考核人进行考核时就对所有的被考核人进行考核。

选取适当的考核指标集，下拉框中会显示上一步所建立的考核指标集。

    匿名：在查询考核数据时是否显示考核人名称。

    如下图：

    管理已发布的考核任务：

    点击考核人、被考核人、考核项目指标集进行查看。

    状态：该考核任务是否终止还是生效，终止的考核任务不能进行考核和修改考核分数。

    操作：对考核任务进行修改、删除、终止考核任务和恢复以终止的考核任务。

    考核数据查询：

    输入查询条件进行查询，查询结果。

    点击考核人、被考核人、考核项目指标集进行查看。

    点击查阅查看考核分数。

  分值统计

    统计特定分数段的人数，如输入89，85，84，80，统计分数为（89-85、84-80）

    统计结果如下：